Com o intuito de discutir idéias e realidades sobre a Visão Missionária das igrejas, a Ordem dos Pastores Batistas do Brasil, Secção Piauí tomou a iniciativa de promover a Consulta Missionária, objetivando lavrar uma Carta de Intenções e encaminhá-la ao Conselho de Planejamento e Coordenação desta Convenção, para que sirva de base para o seu planejamento global.
Pastores, representantes e lideres de diversas igrejas batistas filiadas à Convenção Batista Piauiense estiveram reunidos nos dias 01 e 02 de novembro, no templo da Igreja Batista Memorial - Timon (MA), para trocarem experiências e sugestões para novas ações no campo.
Durante o evento, Grupos de Trabalhos foram formados e, sob a dieção de David Gomes, foi registrado o GT de Capacitação Vocacional onde debateram idéias para o Seminário Teológico Batista de Teresina.
Pastores, representantes e lideres de diversas igrejas batistas filiadas à Convenção Batista Piauiense estiveram reunidos nos dias 01 e 02 de novembro, no templo da Igreja Batista Memorial - Timon (MA), para trocarem experiências e sugestões para novas ações no campo.
Durante o evento, Grupos de Trabalhos foram formados e, sob a dieção de David Gomes, foi registrado o GT de Capacitação Vocacional onde debateram idéias para o Seminário Teológico Batista de Teresina.
1. PARECER DO GT CAPACITAÇÃO MISSIONÁRIA
Relator: Pr. David Gomes da Silva, da PIB Castelo do Piauí
Como despertar mais vocacionados?
a) Estimular membros e congregados a desenvolverem a sua vocação;
b) Realizar atividades que proporcionem a descoberta da vocação;
c) Investir nas organizações missionárias da igreja (MCA, UHB, MR, ER).
Como capacitar vocacionados distantes dos grandes centros?
a) Descentralizar o Seminário;
b) Cursos básicos ministeriais na capital e no interior;
c) Utilizar os meios de comunicação - como internet, rádio e outros;
d) Realizar capacitações nas igrejas locais.
Qual o currículo mínimo para um missionário plantador?
a) Conhecer os princípios bíblicos e da eclesiologia batista;
b) Ter noção de métodos de evangelismo e discipulado nas diversas faixas etárias;
c) Desenvolver habilidades nos relacionamentos interpessoais;
d) Ter habilidades na apresentação do evangelho e prática no ensino/discipulado;
Como a CBPI deveria conduzir um processo de formação continuada? Qual o currículo básico? Como a CBPI pode auxiliar na capacitação e desenvolvimento da liderança das igrejas?
a) Motivar o desenvolvimento do hábito da leitura;
b) Incentivar a criação de bibliotecas nas igrejas locais e de bibliotecas itinerantes;
c) Promover treinamentos para os obreiros nas diversas áreas:
I. Gestão eclesiástica e financeira;
II. Interpretação Bíblica;
III. Preparação e exposição de sermões;
IV. Liderança Cristã.
Que sugestões podem ser feitas ao Seminário Teológico Batista de Teresina?
a) Promover atividades no período de férias, possibilitando melhor a capacitação das lideranças das igrejas;
b) Firmar parcerias com as convenções e igrejas para o trabalho de férias de seminaristas;
c) Motivar os pastores dos seminaristas na efetivação de um mentoriamento dos mesmos;
d) Solicitar dos pastores que façam constar na carta de recomendação do aluno o perfil vocacional do mesmo;
e) Promover encontros das instituições denominacionais com os seminaristas;
f) Ter cursos específicos visando alcançar pessoas com necessidades especiais.
Relator: Pr. David Gomes da Silva, da PIB Castelo do Piauí
Como despertar mais vocacionados?
a) Estimular membros e congregados a desenvolverem a sua vocação;
b) Realizar atividades que proporcionem a descoberta da vocação;
c) Investir nas organizações missionárias da igreja (MCA, UHB, MR, ER).
Como capacitar vocacionados distantes dos grandes centros?
a) Descentralizar o Seminário;
b) Cursos básicos ministeriais na capital e no interior;
c) Utilizar os meios de comunicação - como internet, rádio e outros;
d) Realizar capacitações nas igrejas locais.
Qual o currículo mínimo para um missionário plantador?
a) Conhecer os princípios bíblicos e da eclesiologia batista;
b) Ter noção de métodos de evangelismo e discipulado nas diversas faixas etárias;
c) Desenvolver habilidades nos relacionamentos interpessoais;
d) Ter habilidades na apresentação do evangelho e prática no ensino/discipulado;
Como a CBPI deveria conduzir um processo de formação continuada? Qual o currículo básico? Como a CBPI pode auxiliar na capacitação e desenvolvimento da liderança das igrejas?
a) Motivar o desenvolvimento do hábito da leitura;
b) Incentivar a criação de bibliotecas nas igrejas locais e de bibliotecas itinerantes;
c) Promover treinamentos para os obreiros nas diversas áreas:
I. Gestão eclesiástica e financeira;
II. Interpretação Bíblica;
III. Preparação e exposição de sermões;
IV. Liderança Cristã.
Que sugestões podem ser feitas ao Seminário Teológico Batista de Teresina?
a) Promover atividades no período de férias, possibilitando melhor a capacitação das lideranças das igrejas;
b) Firmar parcerias com as convenções e igrejas para o trabalho de férias de seminaristas;
c) Motivar os pastores dos seminaristas na efetivação de um mentoriamento dos mesmos;
d) Solicitar dos pastores que façam constar na carta de recomendação do aluno o perfil vocacional do mesmo;
e) Promover encontros das instituições denominacionais com os seminaristas;
f) Ter cursos específicos visando alcançar pessoas com necessidades especiais.
FONTE: http://www.batistaspi.com.br (Adaptada por Rossi Dannillce)